En Cuestiónica, transformamos personas y equipos a través de nuestra propia metodología, «Atmósferas Mágicas»
Somos la única Fábrica de Inspiración en América Latina, creamos entornos únicos que activan los sentidos y generan experiencias memorables, llevando el aprendizaje a la acción concreta. Con nuestras cuatro líneas de desarrollo, impulsamos la innovación, el liderazgo y la cultura organizacional, desencadenando el potencial latente de tu equipo para alcanzar resultados excepcionales.
Líneas de Desarrollo
Entrenamiento y formación
Proyectos Especiales
Campañas y Estrategias de Marketing
Consultoría en Desarrollo del Talento
Algunos temas que trabajamos
Nuestras cuatro líneas de desarrollo cubren una amplia variedad de temas clave para transformar equipos y potenciar el crecimiento organizacional.
Cada intervención se adapta a las necesidades específicas de nuestros clientes, asegurando un enfoque integral y efectivo para lograr resultados significativos.
Innovación personal
Innovación empresarial
Gestión de resultados
Planeación y agile
Marca personal
Servicio y experiencia de cliente
Negociación
Networking vs Netweaving
Tendencias y prospectiva
Emprendimiento
Gestión del cambio
Pensamiento creativo
Liderazgo
Inspiración de audiencias
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Manejo del tiempo
Desarrollo de talento
Salud Mental
Nuevas generaciones
Inteligencia emocional
Reuniones efectivas
Pensamiento analítico
Metodología
«Atmósferas Mágicas»
Este enfoque crea espacios que activan los cinco sentidos, asegurando una mayor recordación de los contenidos tratados.
Durante nuestras intervenciónes, generamos lo que llamamos «Detonante de aprendizaje» lo que implica que un 30-40% de la intervención esta destinado a la puesta en acción de los aprendizajes, garantizando un equlibrio perfecto entre teoría y práctica.
Nuestro Diferencial
Nuestro Diferencial
Metodología de Intervención Propia
Dinámicas únicas
Singularidad y efectividad
Desarrollo de herramientas propias
Creatividad y propuestas diferentes
Resultados y relaciones a largo plazo
Garantía
Nuestra experiencia trabajando recurrentemente durante 8 años con más de 100 de las empresas más importantes en América Latina.
Los excelentes resultados de las encuestas de satisfacción que hacemos a nuestros clientes después de cada intervención .
Las mediciones que hacemos antes y después de nuestras intervenciones para ver la evolución en el desarrollo de talento respecto a las habilidades y competencias definidas y trabajadas.
Los testimonios y recomendaciones comerciales que hacen nuestros clientes sobre nuestro trabajo.
La claridad con que identificamos la necesidad del cliente, el poder creativo y académico de nuestras propuestas y los resultados de nuestras ejecuciones.
¿Por qué elegirnos?
Su título va aquí
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Atmósferas mágicas
Creamos momentos mágicos, excepcionales, inolvidables, que permiten anclar aprendizajes en la memoria
Apasionados en cada tema
Todos nuestros facilitadores están enamorados de lo que hacen y desde ahí abordan los temas.
No Google
Construimos nuestros propios contenidos y metodologías que generan valor.
Experiencia - contenido
Diseñamos experiencias ancladas a contenidos poderosos para generar aprendizajes significativos.
Consultoría en Desarrollo del Talento
Ofrecemos consultoría y acompañamiento en:
Diseño de planes estratégicos para el desarrollo de talento.
Definición y selección de perfiles alineados con la estrategia corporativa, y acompañamiento para la adaptación a la cultura de la organización.
Entrenamiento y Formación
Talleres:
Espacios de aprendizaje enfocados en temas específicos, con una duración de 2 a 8 horas.
Escuelas de Formación:
Programas temáticos de entre 6 y 18 meses que incluyen talleres, tareas, trabajos de implementación y multiplicación individual y/o grupal, y sesiones de trabajo personalizadas.
Culminan con una graduación basada en proyectos desarrollados por los participantes y con posibilidad de implementación dentro de la empresa.
Conferencias:
Charlas de una (1) hora aprox. donde un experto comparte reflexiones y herramientas sobre un tema puntual. Son eventos masivos sin participación práctica.
Bootcamps:
Retiros intensivos de formación en temas específicos que duran 2 o 3 días.
Sesiones de aprendizaje individual/grupal:
Espacios diseñados para proporcionar herramientas específicas y prácticas basadas en las necesidades individuales o del equipo, se desarrolla una temática y se lleva siempre a la acción.
Mentoring:
Ofrecemos sesiones individuales y de grupo para el desarrollo de competencias, facilitadas por un mentor o coach que acompaña a los participantes en su crecimiento personal y profesional.
Algunos temas que trabajamos
Nuestras cuatro líneas de desarrollo cubren una amplia variedad de temas clave para transformar equipos y potenciar el crecimiento organizacional.
Cada intervención se adapta a las necesidades específicas de nuestros clientes, asegurando un enfoque integral y efectivo para lograr resultados significativos.
Innovación personal
Innovación empresarial
Gestión de resultados
Planeación y agile
Marca personal
Servicio y experiencia de cliente
Negociación
Networking vs Netweaving
Tendencias y prospectiva
Emprendimiento
Gestión del cambio
Pensamiento creativo
Liderazgo
Inspiración de audiencias
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Manejo del tiempo
Liderazgo femenino
Desarrollo de talento
Salud Mental
Nuevas generaciones
Inteligencia emocional
Reuniones efectivas
Pensamiento analítico
Proyectos Especiales
Agendas Inspiradoras:
Diseñamos agendas de alto impacto para eventos y convenciones, manteniendo un hilo conductor basado en el objetivo que se quiere lograr. Se hacen presentes ideas creativas, dinámicas diferentes, invitados sobresalientes, con el fin de vivir momentos únicos y memorables.
Rutas mágicas:
Recorridos experienciales por diferentes estaciones temáticas que refuerzan el desarrollo del talento de manera divertida y vivencial.
Campañas y Estrategias de Endomarketing
Acciones de marketing interno que generan emociones capaces de enamorar, retener, fidelizar e incentivar a las personas que hacen parte de los equipos de trabajo.
¿Cómo lo hacemos?
- Diseñando y lanzando nuevos programas e iniciativas corporativas pensando en el bienestar mental y físico de las personas y de sus familias.
- Activando campañas permanentes de comunicación interna que permitan una comunicación abierta, honesta y de doble vía.
- Fomentando el sentido de pertenencia y compromiso con la empresa creando colectivamente y haciendo partícipes a todas las personas.
- Alineando a los empleados con la cultura y los objetivos organizacionales.
- Priorizando el desarrollo y el crecimiento interno a nivel profesional y el reconocimiento del talento.